第九十七章 唯一战俘

第(2/3)页

样做的好处有许多，其中最重要的有四点：

　　一是可以有效避免抱团的情况再次出现；二是让新成员内部分化出了不同的阶层，阶层之间的矛盾自然会取代团体间的矛盾，久而久之，各个团体就会失去凝聚力，并逐渐消失于无形；三是可以通过这六名大队长来管理部落的所有新成员，人醒局的身份就直接从管理者转变为了仲裁者，避免了两级间的直接对抗；第四点，也是最重要的一点，是提升了人才的选拔效率，只需严格把关，能够成为中队长和大队长的人，必然是表现最为卓越的少数组长，能力展现出来了，政绩也有了，就算直接分配到某个管理位置上，想来中枢部那边也不会否决，甚至于，各个部门还可能提前对这些人才产生争夺。

　　接下来，朱诚又宣布了他的第二项政策——拟定管理细则，好比组长如何算是尸位素餐，必须撤换，又好比组员违反了部落规矩该如何处罚，中队长和大队长具体负责的工作之类。

　　这项政策只是对第一项政策的补充和完善，起到的作用却相当于点睛之笔，不到三天，整个人事觉醒局的风气焕然一新，朱诚适时出手，任命了几名表现最好的组长为中队长，并且还做出承诺，所有大队长和中队长的分配评价，都将由他亲自来写，并最终上交中枢部让首领过目。

　　这无疑是个重磅炸弹，各个组长纷纷卯足了劲的想要当上中队长，原本倍显颓靡的工作氛围，竟是变成了趋向亢奋。

　　然而李成宇很清楚，其实首领早就交代过，新成员中表现得最为出色的那一小撮，将会由他亲自来安排职位，而朱诚仅是换了一种方式表达出来，并未增添任何实际好处，却让众人趋之若鹜，手段之高明，人心之把握，确实令人心折。

　　两项政策的效果立竿见影，李成宇对朱诚的敬仰之情如黄河泛滥一发而不可收拾，局里那些原本对朱诚颇有微词的人，也无不是心悦诚服。

　　仅仅五天时间，人醒局堆积起来的诸多问题就被朱诚轻描淡写的解决掉了，部落又回了到良好的运转轨道上。

　　…………



(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.xddxs.net