第187章 大洗牌

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些人的斤两，他还是很清楚的，一群除了吃什么都不会的家伙，还能指望他们登上技术岗位？

　　此次公司改革的力度十分大，原先那些乱七八糟的譬如计生办、党办、档案办、会计办统统砍掉，没能力的去一线生产部门，有能力的就申请去精密仪器公司熬上三个月，证明自己的实力，要么……

　　拿补偿金走人。

　　我们是公司，不是福利机构，能者上庸者下，这是万古不变的真理。

　　随着改革深入，林昊越发觉得这个公司挺荒唐，表面上看去名头很响，外表光鲜，实则内部早已烂成了空壳。

　　八千人的公司，脱产干部就有八百多，尤其是奇葩的会计办公室，虽名为办公室，竟然占据了整整一层楼，光聘用的会计就多达两百多人。

　　有那么大的需求吗？

　　对不起，除了五十人的会计团队，其他的通通去一线吧！

　　改革进行了十几天，每个人都人心惶惶，不过另一件令林昊震惊的事情发生了，全公司八千人，竟然没有一个人主动离职，或者被辞退，拿补偿金走人的！

　　“这特么就是个烂泥坑啊！”今时今日，林昊终于明白什么才叫酱缸理论，大家都在启光机械这个烂酱缸里搅和，和和气气稀里糊涂，浑水摸鱼混吃等死。

　　这个铁饭碗，虽然越来越难吃，但总比没有饭碗强。

　　“我并不是逼着大家离职，也不是针对某些人，我认为每个人都是有用之才。”当着全体员工的面，林昊发表了一篇感人肺腑的演说，“从即日起，公司将实行综合考核评定制度，每年年初评审一次，如果你们的业务水平达不到综合考核标准，可以不离职，我们会按照最低工资标准给你发工资，直到你退休。”

　　有些人终于冒了汗了。

　　“但是！”他话锋一转，“我会给表现杰出的一线职工设定无上限工资标准，到时候每月十万乃至更高的工资标准都不是没可能，在同等工作时长下，优秀工人一个月可以拿到十万块，而混日子的只能拿到一千五百块的最低工资，你们选哪个？”

　　没有人发言，但是许多年轻人眼中已经开始闪烁兴奋的光芒。

　　“这是最新制定的员工综合能力评定标准，从A到Z一共二十

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