第二千三百一十三章

第(2/3)页

这种手段即便是在阿斯加德，也堪称奇迹，这也导致了，大家依然不信任托尔。

  毕竟老领导只是暂时退休，又不是真的死了。

  大家都知道，真要到了紧要时刻，老领导随时可以爬起来力挽狂澜。所以这导致了，大家对托尔，并没有百分之百的托付……没办法，有退路的情况下，大家都是会有所保留的。

  但好久好在，没人会真正的全盘否定托尔。

  还是因为老板还活着！

  托尔是奥丁唯一的继承人，谁要是把托尔得罪狠了，奥丁发飙谁来背锅？

  所以即便大家对托尔有很多不满，但也没有到最后的地步。

  所以追责什么的，当然是押后了。

  毕竟除了奥丁没谁真的能够惩罚托尔。

  这就是有缓冲的好处。

  就好像大老板之间从来不会聊具体事物，都是让下面的人来进行博弈。

  因为不管下面的人争成什么样，只要上面的大佬能够稳住，那局面就不会失控。

  这种事还有一个专有名词，叫做‘王不见王’。

  从字面意义上来看，“王不见王”指的是两位王者之间避免直接碰面。这可能是因为他们之间可能存在某种竞争关系或者潜在冲突，直接会面可能会引发不必要的纷争。这一说法往往出现在古代的政治语境中。在古代社会，国王或领袖之间的交往往往涉及到国家利益、权力争夺等复杂因素。“王不见王”的背后可能反映了某种政治策略，或者是因为彼此之间的政治立场、利益分配等问题，选择避免直接交流，以免产生不必要的冲突和摩擦。在某些情况下，“王不见王”也可能是一种政治策略。两位王者可能各自代表着不同的势力或集团，在某些问题上存在分歧。为了避免分歧扩大化，或者为了在关键时刻保持中立立场，他们可能会选择避免直接交流，从而保持一种平衡的状态。虽然现代社会已经不再使用国王或类似的称呼，但“王不见王”这一说法仍然有其现实意义。在商界、社交场合等，有时为了避免不必要的冲突或尴尬局面，人们也可能会选择避免直接对话或接触。这种做法在一定程度上体现了对和谐关系的维护和对冲突的规避。

  如果现在奥丁已经逝去，又托尔独自掌权。

  那所有的非议和冲突，都将由托尔直接面对，那一旦托尔有什么不理智的举动，那就会造成矛盾双方彻底没有了缓冲余地！

  但现在不一样，奥丁还在。

  大家知道，一切都是由奥丁说了算，就算有再多不满，也不能直接冲着托尔去……因为那没用。

  除了会引起奥丁和弗丽嘉的不满之外，没有任何用处。

  所以大家刚刚七嘴八舌，最多也就是发泄发泄情绪，真正拍板的还是奥丁。

  同样的决策，托尔做出来，大家会疑惑，会质疑，甚至会反对，但放在奥丁身上，就不一样了。

  领导力的基础来源于权威。

  领导力，来源于权利和威望。所谓权力，其实是一种不成文的契约，这种契约是符合双方的利益前提下，在一定范围内可以指挥的权限。一旦打破双方利益共识，或者超出约定的范围，权力的基础就崩塌了。所谓威望，声誉和名望，是领导者道德水平和能力业绩的一种影响力。威望是领导者实现领导意图、实施有效管理的无形资产和基本素质，是提高领导力的不二法门。它必须靠日积月累的努力才能赢得：1、以德立威、2、以廉生威、3、以才增威、4、以绩树威、5、以勤补威、6、以诚取威、7、以公助威、8、以和养威、9、以情育威。

  何为权利？用我们非常狭义的理解，就是我叫你干什么，你就干什么，这就是权力。我是上位者，我能决定你的生死，就是我大权在握。其实这是对权力一种非常偏颇的理解。

  权力其实是人类互动过程中，形成的一个契约。这个契约是建立在双方的共识上以及

(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.xddxs.net