第923章人才引进的大棋
闁靛棗娴烽悵鐑芥嚍閸岀偞鏅╅悹鍥锋嫹,闁绘劘顫夐婵囩▔閻愵剙袚闁靛棴鎷�
第(1/3)页

花朵集团的第一次大会，终于是落下了帷幕，会议的形式虽是简单了些，但公平、公正、公开的股权激励原则，让职工们都斗志昂扬，甚至有了为企业鞠躬尽瘁，共存亡的心态。

        周于峰的这一奖励原则，是他学得在前一世，最敬仰公司当的股权激励机制，这套成熟的方案，在十年代里的华夏，这样的机制是绝无仅有的。

        促进公司持续健康发展的同时，周于峰自是看得很远，时代背景下，依旧是人才流失比较严重的几年，因为对于高技术人才，华夏此时企业匹配的条件，是极为不对称的，更是畸形的。

        这就导致了诸多人才，在逼不得已的情况下，选择去米国那里生活与工作。

        所以周于峰就是要创建这么一个平台，其产业涉及到各方各面，更加具有包容性，不惜扩大员工委员会持股的比例，自己只持股百分之五。

        目的非常明确，就是要吸引和保留关键性技术人才！

        这才是他布如此大局的原因，一点点渗透成花朵集团的企业化，最终的目的，是要把这些人才，尽可能地留在华夏！

        职工们现在只是沾沾自喜，可以分得股权的分红，国内哪里还有这样的好企业，但一把手真正的这盘大旗，恐怕是没人理解了。

        例如陈春、张奇志，以及磁带厂搞研发的那位，等等这些人才，他们现在的想法，会觉得自己更加适合花朵集团这里，所以才会义不容辞地砸掉手里的铁饭碗。

        在企业发展壮大的同时，股权的激励机制，就为这朵鲜艳的花朵增加了香味，让能创造蜂蜜的蜜蜂，会闻着香味，从很远的地方到来。

        这便是人才引进了。

        ......

        会议结束后，周于峰便先行离开了厂子，赶着要与杜永员会面，商议企业后续的发展！

        至于会议室里的这些经理们，则是一边道着喜，人声嘈杂地缓步走出了会议室。

        当然，张瑞、解波俊等人要急着赶回厂里处理相关的事宜，匆匆交代了几句后，便返回了招待所，收拾好东西后，就准备回各自的城市了。

    

(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.xddxs.net