第245章严格_重生:回到1983当富翁周于峰蒋小朵 首页

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第245章严格
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这几天,花朵服装厂的每个人,都在忙碌着!

        如何将管理合理化,这也是周于峰一直在跟杨自强、冯喜来强调的重要事情。

        不同于销售、财务、人事等的环节,生产制造是一个服装厂里最重要的环节,哪怕前期宣传的工作做得再好,衣服一旦投入市场,让消费者来做裁判,那质量是赢得一场战争的根本。

        制定严格的考核制度,会根据女工的效率来奖励相应的积分,且她们的收入自然要比之前不会缝纫的那几名职工高上不少。

        一个民营企业里,往往最公正公平的待遇,以及奖罚分明的制度才能调动员工最大的积极性。

        能者多劳,让勤快的员多拿一些钱,技术好的职工,根据效率比,也要多拿一些,用积分合理化地统计这些数据,透明化的制动,员工甚至可以根据积分自己算出每月的收入来。

        在这样的一个氛围下,员工会变得想学习,主动学习!如果技术好,且自己又勤快,收入甚至提高到原来的一倍,积极性也得到了最大的鼓励。

        这样的管理下,之前找借口说自己学不来缝纫的两位女工,竟然主动找到冯厂长去说这件事情,想要重新进入车间去学习缝纫技术。

        当然是要答应的,制度严格的基础上,也要加一些人性化的东西,要让员工觉得,领导是为着自己着想,更是为着厂子里着想。

        这样一来,领导层的说话也更有威望和说服力,且职工们心里也更加尊重管理者。

        关于这些的管理,周于峰虽然懂,但前一世也是在建立在成熟的基础上,入职的员工从进来公司之后,就会主动去遵守这些条约。

        周于峰也不用多操心,站在自己的位置上,也同样遵守公司给自己的规则制度就好。

        可现在,还要转变一些传统的思维,大锅饭吃习惯的人,一下适应不过来,怎么办?开除!

        周于峰制定出这样的制度来,并不是没有人提出过反对意见,进来的一些女工,在让其加班学习的时候,就显得有些烦躁。

        也终于某一天,撂下摊子不干了!

        当时周于峰也刚好在生产车间,女工突然站了起来,走到周厂长的身边,大声说了起来,当然,她的说辞也有一定的道理。

        对比着其他工厂,人家就是一起生产怎么怎么的,同

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