第二百九十六章：人才培养制度

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告别了刘天仙，沈浪来到了一处新建的研究所。

　　这座研究所从规划图纸到所有的仪器设备完成安装调试，花了整整一年时间，胡威武团队也终于可以从中科院搬到这里进行研发了。

　　“沈总，怎么样？这钱没有白花吧？”胡威武带着沈浪转了一圈。

　　沈浪点点头，夸赞道：“嗯，这钱花得值。”

　　胡威武把沈浪迎进他的办公室，颇有些感慨的道。

　　“说实话，我做梦都没想到有一天我们课题组能拥有这么大一座研究所。”

　　沈浪笑了笑：“胡总工，这才哪到哪？对比一下英特尔，亚太研发所就拥有1000名员工，咱们这才一百多人，任重而道远啊。”

　　在这一年时间里，胡威武除了带队研发移动端芯片之外，最重要的工作就是扩充人手，依靠着中科院的关系，招募了不少芯片研发的人才。

　　“是啊沈总，咱们现在的问题不是待遇太低，招募不到足够的人才，而是愿意留在国内搞研发的人才太少了。”胡威武重重叹了口气。

　　华为的任老说过一个事例，很多华为在国际上购买的技术，实际上都是华人研发出来的，在智商上，华人其实并不比老外差，关键还是待遇问题。

　　不得不承认，米国对待高科技人才是非常重视的，不仅仅是亚裔，其实很多欧洲的高科技人才也在向米国流失，米国掌握着全世界科技最尖端的技术，他们有足够的利润去招募这些人才，给他们最好的待遇，谁不想过上好日子，其实这无可厚非。

　　沈浪对此也没什么好办法，只能安慰道：“胡总工，慢慢来吧，咱们现在要做的就是积蓄力量，米国领先了咱们一百多年，要想在短时间内超过他们，肯定是不现实的，我们要做好打持久战的准备。”

　　胡威武点点头，又对沈浪说道：“沈总，其实我是这么想的，单靠目前各个大学输出的芯片的人才实在是太少了，咱们能不能通过跟高校合作，建立自己的人才培养体系？”

　　沈浪闻言眼前一亮：“胡总工你有什么想法，就直说。”

　　胡威武道：“我是这么想的，现在各个高校教的芯片知识，都是基于X86、ARM架构的那一套，而咱们的芯片是要绕过这些的，等于高校的人才来到怎么这里，还要重新学习，之前学的都白费了。”

　　“咱们是不是可以这样，把咱们研究的芯片架构开源，做成教程，开设专门的课程，等他们毕业了就可以直接来咱们公司上班，不需要重新适应了。”

　　“这个主意好啊！”沈浪一拍大腿，不由感慨当初把胡威武挖过来是无比正确的选择。

　　所谓的产学研一体，就是如此，当初台积电刚刚成立的时候，其实也是一穷二白，要钱没钱，要人没人，设备也只能去购买别人淘汰的。

　　后来好不容易筹集到了一些资金，却没有足够的研发人员，于是张仲谋就想了个法子专门把台大微电子专业的毕业生全都打包带到了台积电。

　　台大微电子专业的学生刚刚脱掉校服就进入台积电开始搞研发，在很长一段时间里，台大微电子专业基本就是专门为台积电开的，这才有了后来台积电的崛起。

　　“但是，跟高校合作要花不少钱。”胡威武说出了“难言之隐”。

　　国内大学的培养机制跟国外不一样，国内大学生只需要交很少的费用就可以就读很好的大学，而在国外，很多名牌大学的学费却高到一些女学生为了凑齐学费要去当应召女郎。

　　这中间的差价其实是由财政拨款买单的，但是财政拨款也是有限的，像微电子这种“冷门”学科是拿不到多少拨款的，所以招募的学生也很少。

　　沈浪笑骂：“胡总工，合着半天您就是想要钱呗。”

　　“嘿嘿。”胡威武有些不好意思的笑了笑。

　　沈浪大手一挥：“这样，胡总工您做一套方案预算报上来，钱我来想办法。”

　　“那就这么说定了，我这就去跟各大高校商量，争取明年下半年就办起来！”胡威武兴高采烈的道。
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